内蒙古纪委监委网站
原标题:你让我培训，鄂尔多斯市推动纪检监察干部能力提升
来源：内蒙古纪委监委网站
“煤矿隐性投资和煤炭资源重组整合后的矿业权收益如何处理？”2020年3月，鄂尔多斯市发改委纪检监察组干部肖石接到自治区纪委监察委员会和鄂尔多斯市纪委监察委员会关于开展煤炭资源领域违法违规行为专项整治的通知，令不熟悉煤炭资源专项整治相关政策的肖石忧心忡忡。
经同事提醒，小石主动向市纪委组织部提交了培训申报表。随后，组织了“问题培训”，对煤炭资源专项整治相关政策进行解读。小石从这次培训中受益匪浅。他通过培训中总结的干货逐步理清思路，随后查处了几位公职人员非法入股煤矿等违纪违法案件。
市纪委监委派驻机构点题培训现场
为了更好地适应工作形势和新的任务要求，市纪委监察委员会本着“缺什么补什么”的原则，将培训与需求准确匹配，开展了“点培训”活动。通过干部自己“点题”，再组织相关培训，让干部从“被动接受”变成“主动要求”，有针对性地为他们解决盲点、疑点、难点问题。例如，市纪委监察委员会就煤炭资源、财务审计、大数据情报分析等领域的政策法规进行了8次专题培训，针对部分干部在煤炭资源专项整治调查中存在的不足，及时为监管责任专题班的干部“充值”。
“在接到遇到业务困难的干部的‘点问’后，我们从业务实践和具体工作执行入手，列出专项培训课程清单，及时选择培训教师进行针对性授课，让学员课后整理总结相关知识，有效提高培训效果。”市纪委组织部负责人介绍。
\”这条线索在哪些方面是可以证实的？\”
“我认为，如果你决定收取20万元，你应该首先从银行检查一下，看看是转账还是现金。”
“我认为，注意查出时间节点，直接关系到定性是否涉嫌违纪或违反职责。”
……
像这样回答问题、进行讨论的场景，在市纪委的“案例教室”里并不少见。为了让“点训”更有效果，市纪委监察局还每月举办一次“案例课”，重点围绕案件中问题线索的核心内容，分析认定违法违规行为，选择受访者和突破口，通过现场。“发论文”，干部“答”，老师“评论文”，让大家在充分的讨论中认清业务差距，在学习交流中提高业务能力，在实际工作中实现自我。
受“点训”和“案例课”的启发，东胜区纪委监察委员会转变工作思路，检查停车场设立是否依法批准，核实城管大队未经批准设立私人停车场，最终按规定严肃处理；市纪委驻市交通局纪检监察组干部采用了“点训”中提到的谈话方式。在纪检干部李非法兼职报酬的查证谈话中，他首先消除了反对意见，耐心地进行了推广。政策法规，引导李承认自己违反纪律的事实；经过培训，市纪委驻市自然资源局纪检监察组也积极创新监管方式。通过现场体验式监管、发布监管建议等措施，对一人进行通报批评、给予警告并调离岗位，不断优化窗口单位的经营环境…这些都是“点训练”促进有效解决问题的生动例子。
在案例课上，老师当场打分并点评
截至目前，全市已举办了16期“点训”，内容涵盖信访办理、线索办理、审查调查等。，共培训920人。参加培训后，干部办案质量和效率明显提高。2020年，市纪委监事会立案66件，比2019年增加32.6%，案件审理周期平均缩短至5天，比2019年减少50%以上。
“通过点培训，我们可以深入了解广大纪检监察干部在工作过程中遇到的困难和堵塞问题，让纪检监察干部实践优秀技能，掌握优秀技能。下一步，市纪委监察委员会将继续实施“点培训”和“案例课堂”，鼓励干部主动提出“点问题”，在内部形成良好的学习氛围，鼓励广大纪检监察干部在新时代磨炼新技能，在新征程中展示新成就。”市纪委相关负责人表示。
(鄂尔多斯市纪委)
