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四省份上调工伤保险待遇,这个地方增加最多……

原标题:四省上调工伤保险待遇,这个地方涨幅最大…

人们在工作中经常会受到意外伤害,所以工伤保险在帮助工人获得物质帮助方面会起到很大的作用。最近,四个省提高了工伤保险的长期福利。具体增加多少?快来看看!

工伤保险是指劳动者或者其遗属在工作中或者在特定的特殊情况下,遭受意外伤害或者患职业病,导致暂时或者永久丧失劳动能力、死亡的,由国家和社会给予物质帮助的社会保险制度。

资料图。中新经纬 熊思怡 摄

四省提高了工伤保险长期待遇标准

记者发现,广东、青海、天津、陕西等四省调整了工伤保险长期待遇。其中广东一至四级伤残津贴提高幅度最大,每人每月增加445元至370元。具体来说:

——广东

2020年9月29日,广东下发通知,将伤残津贴由一级调整为四级。对符合一级至四级伤残津贴调整条件的,一级至四级伤残职工每人每月发放445元,420元395元,370元395元。根据上述定额,伤残津贴仍低于3776元/月的,按3776元/月的标准发放。核定伤残津贴仍低于3776元/月的,从享受的第一个月起,按3776元/月的标准进行调整支付。

供养亲属的养老金也进行了调整。根据广东的规定,每个符合供养亲属调整养老金条件的人,每月将获得190元的补助。属于因工死亡职工配偶或者孤寡老人、孤儿的,每人每月给予250元;属于被杀职工配偶且是孤寡老人的,则每人每月给予310元。符合供养亲属抚恤金调整条件,经上述定额调整后,其支付标准仍低于2020年城镇居民最低生活保障标准的(如本市有多个城镇居民最低生活保障标准的,按较高原则确定),从2020年1月起调整为本市城镇居民最低生活保障标准。2020年1月1日(含)至2020年12月31日(含)首次享受供养亲属抚恤金的,按照《工伤保险条例》核定的供养亲属抚恤金支付标准低于其所在城市城镇居民最低生活保障标准的,从首次享受当月起调整为其所在城市城镇居民最低生活保障标准。

——青海

9月30日,青海发布《关于调整工伤保险待遇的通知》。具体调整标准为:每月领取伤残津贴一至六级的工伤职工,每人每月增加224元;按月领取工伤死亡职工供养亲属抚恤金的,每人每月增加100元。调整后,实际收到金额低于每人每月1148元的,调整为每人每月1148元。

青海指出,调整范围为2019年12月31日前(含)按月领取一级至六级伤残津贴的工伤职工和按月领取因工死亡职工供养亲属抚恤金的工伤职工。已办理退休手续纳入城镇职工基本养老保险范围,领取养老金的工伤职工不参加伤残津贴调整。调整后的待遇从2020年1月1日起执行。

——天津

10月11日,天津市还规定,2019年12月31日前享受伤残津贴的一级至四级工伤职工,按其伤残等级按月发放津贴:一级伤残190元,二级伤残180元,三级伤残170元,四级伤残160元。工伤退休职工补贴,一级至四级伤残退休职工人数分别增加60元、50元、40元、30元。职工因工死亡的供养亲属抚恤金,每名配偶每月70元,其他供养亲属每月53元。

在此基础上,天津市根据伤残等级设定了在职和退休职工待遇下限,即一级3874元,二级3706元,三级3537元,四级3369元;供养亲属的养老金支付也有最低限额,即配偶1,631元,其他供养亲属1,222元。从10月26日起,1-4级工伤职工和因工死亡职工的供养亲属可以领取调整补发的工伤保险待遇。

——陕西

10月21日,陕西也下发了调整工伤保险待遇标准的通知,从2020年1月1日起实施,11月10日前完成。伤残津贴方面,一级至四级伤残职工月伤残津贴分别增加125元、118元、111元、104元。增加后,一级至四级残疾职工月伤残津贴不到3371.75元,但增加到3371.75元。5级残疾职工每月增加97元,6级残疾职工每月增加83元。增加后,五级至六级残疾职工月伤残津贴不足2717.5元,增加至2717.5元。陕西还规定,20世纪70年代初,如果回乡领取伤残抚恤金的农民每月在原工作单位因工致残丧失劳动能力的,每月抚恤金调整为2453元;因工致残丧失劳动能力的,每月养老金调整为2207元。

关于工伤职工供养亲属的养老金,陕西表示,按月领取供养亲属养老金的人,上个月在现行待遇标准的基础上,调整并增加了人均56元。生活护理费方面,以2019年全省职工月平均工资为基础,根据《工伤保险条例》,不能自理者每月费用为3265.04元,不能自理者每月费用为2612.03元,不能自理者每月费用为1959.02元。为保证待遇支付的公平性和政策的连贯衔接,如果原生活护理费高于今年调整后的标准,则按高标准执行。

资料图。中新经纬 熊家丽 摄

谁可以享受工伤保险待遇?

根据2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》修订的新版《工伤保险条例》,工伤保险适用范围包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有雇工的个体工商户。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的从业人员和个体工商户的从业人员,有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。

如何认定工伤?

既然是工伤保险,那么工伤应该如何认定?《工伤保险条例》规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所因工作原因发生意外伤害的;工作时间前后在工作场所,与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的;工作时间和工作场所因履行工作职责而发生的意外伤害,如暴力;患职业病的;外出工作期间,因工作原因受伤或者事故下落不明的;在上下班途中,因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、列车等非本人主要责任的事故受伤的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

另外,员工有下列情形之一的,视为工伤:在工作时间和工作岗位期间,突发疾病死亡或者48小时内抢救无效死亡;在抢险救灾活动中受伤,维护国家利益和社会公共利益的;曾在部队服役,因战争或工伤致残的职工,取得革命伤残军人证,其旧伤到达用人单位后复发的。

待遇标准如何确定?

首先要识别劳动者的劳动能力。《工伤保险条例》规定,职工因工负伤,治疗后致残,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定,劳动能力鉴定是指对劳动功能障碍和自理残疾程度的等级鉴定。其中,劳动功能障碍分为十级伤残,最重的为一级,最轻的为十级;自理障碍可以分为三个等级:生活完全不能自理,生活大部分不能自理,生活部分不能自理。

其次,根据劳动功能障碍和自理残疾的不同程度享受待遇。例如,如果员工被确定为一级至四级残疾,他/她应保留其劳动关系,辞职并享受以下福利:

一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准是:一级伤残为本人工资的27个月,二级伤残为本人工资的25个月,三级伤残为本人工资的23个月,四级伤残为本人工资的21个月;伤残津贴每月从工伤保险基金中支付。标准是:一级伤残工资的90%,二级伤残工资的85%,三级伤残工资的80%,四级伤残工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资的,由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止支付伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。职工因工致残认定为一级至四级伤残,用人单位和职工个人在伤残津贴的基础上缴纳基本医疗保险费。

工伤职工经评定伤残等级,经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照顾的,从工伤保险基金中按月支付生活照顾费。生活护理费按三种不同的自理残疾等级支付,其标准为上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

来源:中信经纬

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